これまでの時代はその変化のスピードが今ほど早くなかったです！
だからお手本となる人（ロールモデル）を設定することは容易でした。。
身近な人、有名な人、成功者と呼ばれる人、いくらでもありました。
今は、ロールモデルという発想自体が成立しにくいですし、
私にも師匠と呼べる大先輩が2人もいる。けど、ロールモデルではありません。
MASSIVE SAPPOROの理念、「北海道を愉快に楽しくMASSIVE に」を貫く姿勢が、
周囲からロールモデルと呼ばれるようにしたいと思います。
もしくは、思っていました。
この一年、ちょっとこの気持ちが下がっていたことに気付き大いに反省しました。
「なんか自分らしくないだろー。俺のバカやろー」と！
例えば、今なら在宅勤務とかテレワーク！これを誰よりも楽しくやることが、それに当たるのでは？
と思うに至り、そして色々と社内的には仕掛けてます。
オンライン朝礼とかオンライン飲み会とか、色々と。
恐らく実行した施策は６つ程かな。
で、いずれもチーム力を高め、孤独感を減らす効果はあります！
興味ある方はお気軽にご連絡いただければと思います。
お教えしますので！
